Eğitim Hakkında

Eğitim İçeriği

I.Gün İK Bilgi Sistemleri: • Büyük veri ve İnsan Kaynakları • Big Data 3V'si Nedir? • Operasyonel İhtiyaçlardan, Stratejik Önceliklere İK Bilgi Sistemleri • Veri Kalitesi Nedir? • Veri Kalitesinin Yükseltmenin Yöntemleri İK Analitiği: • İK Analitiği Nedir? • İK Analitiği Değer Piramidi • Stratejik İK ve İK Analitiği, İK Metrikleri • Örnek Global HR KPI’ları • İnsan Kaynakları Analitiği Nasıl Hayata Geçirilir? • Problem Alanlarının ve Stratejik Önceliklerin Belirlenmesi • İK Analitiğinde Veri Görselleştirme • İş Zekası Nedir? İnsan Kaynaklarında İş Zekası Kullanım Alanları ve Veri Analitiği İle İlişkisi • Veri Modeli Nedir? Nasıl Kurulur? • Araştırma Stratejisi Nasıl Oluşturulur? • Veri Toparlama ve Temizlik • Temel SQL Sorgulama • Veri Kategorizasyon • Boş Verilerin Temizlenmesi • Temel Analiz Yöntemleri • Temel Görselleştirmeler (Boxplot, Dotplot) • Temel Analizler (Ortalama, Medyan, Standart Sapma Ve Aralarındaki İlişki) • Regresyon Analizi (Weka) • Korelasyon Katsayısı Ve Yorumlama (Excel ve R Üzerinden) • Veri Analitiğinde Outlier Belirleme • Vaka Excel Üzerinden Dashboard Tasarımı ve Sonrasında Hazır Veri Seti İle Web ve Mobil Tool Üzerinden Raporlama Setinin Paylaşımı (İş Zekası Çalışması) II.Gün • Chi-Square Testi • Lineer Regresyon (Weka, Excel) • Karar Ağacı Algoritması (Weka) • Forecast Tahminleme (Excel 2013 ve Üzeri Forecast İle) • Veri Görselleştirme • Sonuçları Aktarırken Dikkat Edilmesi Gereken Noktalar • Aksiyon Planı Ve İletişim • İnsan Kaynakları Analitiği Çalışmalarını Başarıya Götüren Kritik Faktörler • Veri Madenciliği Nedir? • Histogram Oluşturma • Data Mining Aracı İle Uygulamalı Veri Madenciliği Çalışması (Csv Dosyaları Üzerinden Analiz) Vaka Çalışması-1 İnsan Kaynakları İş Zekası Uygulaması: Mobil ve Web Tool’u İle HR Verilerinin Mobil Ortamda Raporlanması (Birinci Gün) Vaka Çalışması-2 Mevcut Çalışanlarım İçerisinde Ayrılma Riski Daha Fazla Olan Kişiler Kimlerdir? Vaka Çalışması-3 Performans Tahminleme Vakası Vaka Çalışması-4 Çalışanların Yaş, Kıdem, Pozisyon Kıdemleri İle Performans Sonuçları Arasında Bir İlişki Var Mı? Vaka Çalışması-5 İş Gücü İhtiyacı Tahminleme Vakası. Vaka Çalışması-6 Reklam Harcamaları ve Eğitim Saatleri Üzerinden Analizi İle Hangisinin Daha Fazla İş Sonuçlarına Dokunduğunun Tespit Edilmesi Vaka Çalışması-7 Çalışanların Cinsiyet, Organizasyon gibi Karakteristiklerine göre Performans Sonuçları Arasında Bir İlişki Var Mı?